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干部部体系在执行规则的过程中，总干部部要引领好各级干部部履行好管人的职责，但总干部部的职责不是调配到具体干部与人才，总干部部要对各部门、区域的关键干部与人才拿出评估意见，帮助公司培养关键干部与人才梯队建设，协调关键干部与人才流动，让公司整个干部与人才盘子灵活运作起来。

在一项非常重要的工作中，一个人所获得的成就感是谁也剥夺不了的幸福。在今日的知识界中，不幸的原因之一是，许多人，找不到独立运用自己的才能的机会，为生计所迫。这样的工作不能给人带来任何满足，且当他勉为其难地从事这种工作时，变得如此玩世不恭，以至于他从任何事物中都不能再获得完全的满足。我不能指责从事这种工作的人，因为舍此他们便会挨饿。不过我还是认为，只要有可能从事一项能满足一个人建设性本能冲动的工作，而无冻馁之忧，那么他最好还是为了自己的幸福去做这种劳动。没有了自尊，便不可能有真正的幸福，而对自己的工作引以为耻的人是没有自尊可言的。

其次，降核心成本，也降周边成本。交通运输业、建筑业等行业10%的税率降至9%，将进一步降低企业的物流、建筑成本，这是针对实体经济的中间流转环节“定向减负”。以物流为例，我国现代物流体系正在形成，物流成本在GDP中的比重从2000年的20%以上降至15%以下，取得了显著进步。但这仍明显高于美国、日本8%左右的水平，也高于印度、巴西12%左右的水平。对实体企业来说，这意味着原材料价格上涨，产品出厂价格也只能水涨船高。相应的，下游企业出现连锁涨价，不仅消费者需要花更高价格购买各类商品，同时也造成企业产销两端的成本增加，最终影响整个宏观经济领域。

布茹玛汗•毛勒朵的儿子麦尔干•托依齐拜克从12岁就跟着妈妈巡边护边。如今，40岁出头的他已是当地护边员小组组长。回想过去，他红了眼眶：“小时候埋怨妈妈为什么总不回家，为什么不能像其他人的妈妈一样给我们做热饭热汤，只知道她在边境线上巡边，还常常受伤。成为像她一样的护边员后，才明白了边境线的意义，开始钦佩妈妈，为她骄傲。”

在具体议案中，杨元庆建议：加大对“效率红利”的理论论证和探索，树立明确的政策导向；加强对智能物联网产业的政策扶持力度，细化落地执行的标准；加强对智能物联网的标杆案例打造，由点及面推广复制可行性的经验。据了解，此前杨元庆历任第十一届全国政协委员和第十二届全国政协委员，并在2018年成为全国人大代表。近年来，杨元庆提出的多项议案引发社会关注，包括2018年，其提出发展行业智能和智慧医疗等建议；2017年，建议用信息技术手段普及优秀教育资源和改善在校儿童营养餐；2016年，提出了“信息扶贫”建议，别让偏远地区的民众处于“网络失联”状态。

岗位称重和个人职级晋升管理现在存在一个大问题，过去简单的强调结果导向，也阻碍了员工专业能力的强化。比如说你打了200斤粮食，那时打下了200斤粮食就奖励你80斤或给你五级专家了，但你的实践能力可否持续呢？而且是否有200斤粮食可能是前任土壤肥力大而产生的，你是如何持续增产的呢？能持续贡献当然应该升级，不管怎样做出成绩，奖金是应该到位的。